为进一步强化劳动纪律，严格考勤制度，提高职工遵章守纪的自觉性,建立良好的工作秩序，保证医院各项工作顺利进行，特制定本规定。
一、凡医院职工应自觉遵章守纪，认真履行岗位职责。
二、严格按照医院作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
三、职工上班期间，必须衣帽整洁，仪表端庄，挂牌上岗，自觉维护医务人员形象。
四、职工因故确需调班，须经科室负责人同意后调整班次，未经批准，不准随意调换班次。
五、职工休假必须严格执行《职工休假规定》，及时办理相关手续，不得先休假后补办手续，科室负责人不得越权审批。
凡经查实未按职工请假规定执行的各类休假，医院将视同旷工并予以处理，对于违规批假的责任人也将追究其相关责任。
六、科室考勤员应认真履行职责，对各种休假、迟到、早退、旷工等均要据实记入考勤，按时上报，不得虚报。
七、科室负责人应对每月考勤情况进行审查、核实，并在考勤表上签名以示审核属实。
八、相关违反劳动纪律的情况及处理
1、迟到、早退、脱岗、串岗
（1）迟到、早退、脱岗、串岗30分钟以内者，一次扣工资30-50元。
（2）迟到、早退、脱岗、串岗一次达30分钟以上者，以旷工处理。
（3）迟到、早退、脱岗、串岗月累计3次以上者，免当月奖金；年内累计10次及以上者，予以全院通报批评。
（4）由于迟到、早退、脱岗、串岗造成不良影响者，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。
（5）由于迟到、早退、脱岗、串岗造成医疗争议者，除按医疗争议的有关规定处理外，视情节轻重，给予相应的经济处罚。
2、旷工
（1）旷工时间不足1小时，认定为旷工半天；当天超过1小时的认定为旷工1天。旷工1天（次）扣工资50-100元，旷工1天及以上者，免当月奖金。
（2）累计旷工在5天及以上者，除按上述规定处理外，取消当年的年休假；若当年年休假已休，则取消下一年度年休假。
（3）连续旷工超过15天或年累计旷工在30天及以上者，根据有关文件精神，按自动除名（离职）处理，医院有权随时停发其工资及一切福利待遇，有权随时终止或解除其劳动合同。
（4）凡旷工者必须写出书面检查；年内累计5天以上者，予以全院通报批评。
九、在考勤记载中有意弄虚作假，包庇欺骗组织者，一经查实，除补扣违纪职工有关待遇外，并处所得金额的2倍罚款；对科室考勤员另行给予经济处罚；扣发科室负责人当月津贴，并追究其管理责任；对举报有功者予以适当奖励。
十、人事科将采取定期检查或随机抽查等形式，组织对全院的劳动纪律和考勤工作进行检查，相关情况将予以全院通报。